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Ricerca & Selezione

Riteniamo che un’attività di ricerca sinergica, vale a dire attraverso l’impiego di più strumenti quali attività di head hunting, ricerca da data base, eventuali annunci “on line”, costituisca la metodologia più efficace per ottenere una rosa di candidature in linea con il profilo ricercato.

Il processo si articola nelle seguenti fasi:

    1. Conoscenza del contesto aziendale: cultura, clima, strategie di sviluppo
    2. Definizione della posizione, obiettivi, collocazione nell’organigramma
    3. Target List delle aziende di riferimento
    4. Identificazione candidati tramite ricerca diretta
    5. Colloquio con i candidati prescelti
    6. Presentazione della rosa di candidature
    7. Assistenza, se richiesta, in fase di colloquio tra l’azienda e i candidati
    8. Follow up dell’inserimento dei candidati

Mappatura

Servizio ideato allo scopo di fotografare il mercato di interesse, attraverso un'attività di benchmarking delle aziende di riferimento, dei profili professionali e del loro posizionamento sul mercato.

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